Guaymas, Sonora. Julio 06.- Con el fin de mejorar el ambiente laboral y evitar el acoso y hostigamiento sexual y laboral, el Instituto Tecnológico de Guaymas creó un comité de Equidad de Género.
Fue el Ingeniero Juan Alfredo Moncayo López, Director del instituto, quien extendió los nombramientos a los maestros: Lilia Elena Nieto Ibarra, como Responsable del Subcomité de Comunicación, Vida laboral y familiar; Mario Cota Araujo, Responsable del Subcomité de quejas y denuncias; Edgardo Organista Sandoval, Responsable del Subcomité de Sensibilización de Género y Capacitación y César Ramiro Landeros Avila, como Responsable del Subcomité de Evaluación, seguimiento y documentación del Sistema de Gestión de Equidad de Género del ITG
En presencia de la Lic. Elsa Armida Martínez Ballesteros, Coordinadora del Sistema de Gestión de Equidad de Género, y de la Subdirectora de Planeación del plantel, M. E. Cynthia Zoraida Lino Escobedo, Moncayo López felicitó a los involucrados en este sistema tendiente a laborar el ambiente laborar.
Asimismo, externó su satisfacción de que sea el ITG uno de los primeros institutos tecnológicos en implementar el MEG (Modelo de Equidad de Género), ya que la función de este organismo tiene como finalidad mejorar la cultura de la comunidad.
El Modelo de Equidad de Género (MEG) es uno de los programas de la Dirección General de Educación Superior Tecnológica, y se pretende implementar en todos los tecnológico del país, con el fin de mejorar la educación en México.
